Perspectives d’emploi Commis de bureau en Saskatchewan

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Débouchés en Saskatchewan

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les employés/employées de bureau - soutien général (CNP 14100) en Saskatchewan pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Le redressement de l'économie, à la suite des récentes réductions des taux d'intérêt qui ont stimulé l'économie, devrait soutenir un cycle économique de modéré à fort en plus de stimuler la demande de personnel de soutien administratif général.
• L'adoption généralisée de systèmes d'information basés sur le Web a probablement élargi l'éventail des tâches de cette profession.
• La demande accrue de main-d'œuvre dans les soins de santé et le besoin urgent de régler les problèmes de surcapacité dans les plus grands hôpitaux de la province en raison du manque chronique de personnel devraient générer certaines possibilités d'emploi pour cette profession, puisque le tiers des employés de soutien de bureau généraux travaille dans les soins de santé.
• L'utilisation accrue de la technologie et de l'automatisation pour effectuer les tâches administratives pourrait modérer les possibilités dans cette profession.

Voici quelques faits saillants au sujet des employés/employées de bureau - soutien général en Saskatchewan :

• environ 4 450 personnes occupent un poste dans cette profession
• les employés/employées de bureau - soutien général travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 19 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 8 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %
  • construction (SCIAN 23) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 74 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 26 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 69 % des employés/employées de bureau - soutien général travaillent toute l'année tandis que 31 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 43 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 5 % des employés/employées de bureau - soutien général sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 13 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 87 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 7 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 41 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 16 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 23 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 10 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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