Perspectives d’emploi Commis au contrôle - hôtel et restaurant en Saskatchewan

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis au contrôle - hôtel et restaurant en Saskatchewan ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Saskatchewan

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les commis à la comptabilité et personnel assimilé (CNP 14200) en Saskatchewan pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les services de base comme la comptabilité sont liés à la conjoncture économique générale et au cycle économique de la province. Des perspectives positives de croissance économique pour 2025 et 2026 devraient soutenir la croissance de l'emploi dans cette profession.
• Une utilisation accrue de la technologie pour gérer la facturation et les comptes pourrait ralentir la croissance de l'emploi et modifier certaines fonctions.
• Les employeurs accordent de l'importance à un titre de compétences reconnu, comme comptable professionnel agréé, ainsi qu'aux solides compétences interpersonnelles et à une expérience de travail antérieure.

Voici quelques faits saillants au sujet des commis à la comptabilité et personnel assimilé en Saskatchewan :

• environ 3 750 personnes occupent un poste dans cette profession
• les commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de comptabilité, de préparation de déclarations de revenus, de tenue de livres et de paye (SCIAN 5412) : 13 %
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 10 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 9 %
  • construction (SCIAN 23) : 7 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 82 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 18 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 72 % des commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 28 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 10 % des commis à la comptabilité et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 16 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 15 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 85 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 36 % par rapport à 33 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 13 % par rapport à 15 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 14 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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