Perspectives d’emploi Commis à la tarification dans les Territoires du Nord-Ouest

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis à la tarification dans les Territoires du Nord-Ouest ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés dans les Territoires du Nord-Ouest

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les commis à la comptabilité et personnel assimilé (CNP 14200) aux Territoires du Nord-Ouest pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Voici quelques faits saillants au sujet des commis à la comptabilité et personnel assimilé aux Territoires du Nord-Ouest :

• environ 250 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration et défense (SCIAN 91) : 47 %
  • autres services commerciaux (SCIAN 54-56, 81) : 12 %
  • commerce de gros et de détail (SCIAN 41, 44-45) : 12 %
  • finance et assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 52-53) : 7 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 91 % par rapport à 88 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 9 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
• 81 % des commis à la comptabilité et personnel assimilé travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 71 % et 28 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des commis à la comptabilité et personnel assimilé sont des travailleurs autonomes, par rapport à 7 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 14 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 86 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 10 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 28 % par rapport à 26 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 10 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 24 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 24 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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