Perspectives d’emploi Nettoyeur/nettoyeuse de bureaux en Nouvelle-Écosse

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de nettoyeur/nettoyeuse de bureaux en Nouvelle-Écosse ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Nouvelle-Écosse

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers (CNP 65310) en Nouvelle-Écosse pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Comme les employeurs de certaines régions de la province ont du mal à recruter pour cette profession, les personnes à la recherche d'un emploi de préposé à l'entretien ménager devraient avoir peu de mal à trouver du travail.

Dans certaines régions, le travail indépendant se devient plus fréquent, alors que les travailleurs cherchent à améliorer leurs revenus dans le contexte de la forte demande pour des nettoyeurs.

 Les conditions de travail comme les salaires relativement bas, la nature physique du travail et la nécessité de se déplacer d'un endroit à l'autre, en plus des horaires irréguliers ou de nuit peuvent être des facteurs contribuant au taux de roulement élevé et au manque de candidats.

Voici quelques faits saillants au sujet des préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers en Nouvelle-Écosse :

• environ 7 050 personnes occupent un poste dans cette profession
• les préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services relatifs aux bâtiments (SCIAN 5617) : 32 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 17 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 15 %
  • services d'hébergement (SCIAN 721) : 10 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 63 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 37 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
• 50 % des préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers travaillent toute l'année tandis que 50 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 38 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 15 % des préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 28 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 71 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 27 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 48 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 12 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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