Perspectives d’emploi Commis de banque en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis de banque en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers (CNP 14201) en Ontario pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Quels sont les types d’employeurs?

• Le secteur des services financiers et d’assurance emploie la majorité de ces professionnels.

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l’emploi?

• En raison de la nature de ce poste de niveau subalterne, le roulement du personnel devrait générer plusieurs possibilités d’emploi.
• Les perspectives d’emploi peuvent être limitées en raison des investissements majeurs en automatisation.

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

• Diplôme d’études secondaires, mais un diplôme d’études collégiales en commerce peut être exigé.
• La capacité de saisir et de valider les données pourrait être exigée.
• Compétences en administration et en service à la clientèle.

Voici quelques faits saillants au sujet des commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers en Ontario :

• environ 14 800 personnes occupent un poste dans cette profession
• les commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 46 %
  • sociétés d'assurance et activités connexes (SCIAN 524, 526) : 33 %
  • services immobiliers et services de location et de location à bail (SCIAN 53) : 8 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 91 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 9 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 75 % des commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers travaillent toute l'année tandis que 25 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 45 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 28 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 71 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 32 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 26 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 27 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 8 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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