Perspectives d’emploi Infirmier en chef adjoint/infirmière en chef adjointe dans la Région du Nord-du-Québec

Nous n’avons pas été en mesure d’établir les conditions du marché du travail pour les Coordonnateurs/coordonnatrices et superviseurs/superviseures des soins infirmiers dans la Région du Nord-du-Québec au cours des dernières années (2021-2023), en raison du faible taux d’emploi dans cette profession.

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les coordonnateurs/coordonnatrices et superviseurs/superviseures des soins infirmiers (CNP 31300) dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des coordonnateurs/coordonnatrices et superviseurs/superviseures des soins infirmiers dans les régions de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec :

• les coordonnateurs/coordonnatrices et superviseurs/superviseures des soins infirmiers travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 74 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 26 %

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi