Perspectives d’emploi Préposé/préposée de foyer de convalescence en Nouvelle-Écosse

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de préposé/préposée de foyer de convalescence en Nouvelle-Écosse ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Nouvelle-Écosse

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires (CNP 33102) en Nouvelle-Écosse pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires
• les diplômés récents des programmes de formation en lien avec cette profession se trouvent facilement du travail

Le vieillissement de la population a donné lieu à une importante pénurie de travailleurs dans cette profession. L’augmentation des salaires et l’allègement des frais de scolarité des programmes de formation pourraient encourager de nouveaux arrivants à jouer le rôle d’assistants en soins continus. De plus, certains employeurs offrent des incitatifs, comme des primes à la signature et des parcours de formation à l’interne pour l’obtention de la certification d’assistants en soins continus.

Les chercheurs d’emploi dans cette profession ne devraient pas avoir de difficulté à trouver du travail, peu importe la région de la province où ils habitent, bien que la possession d’un véhicule soit une obligation courante qui puisse constituer un obstacle pour certains demandeurs. Il s’agit d’une profession de nature exigeante sur le plan physique qui comporte souvent du travail par quart; elle affiche donc un taux de roulement supérieur à la normale. Certains hôpitaux cherchent des membres de cette profession, mais davantage d’emplois sont offerts hors du milieu hospitalier.

Voici quelques faits saillants au sujet des aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires en Nouvelle-Écosse :

• environ 11 650 personnes occupent un poste dans cette profession
• les aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 59 %
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 13 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 13 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 10 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 74 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 26 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
• 62 % des aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires travaillent toute l'année tandis que 38 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 42 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 12 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 88 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 22 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 23 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 33 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 14 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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