Perspectives d’emploi Agent/agente des services à la collectivité - police en Colombie-Britannique

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente des services à la collectivité - police en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) en Colombie-Britannique pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Le domaine connait encore des pénuries partout dans la province, en raison des départs à la retraite et des difficultés de recrutement.

La GRC fait aussi face à des pénuries dans toute la province, en raison des services de police municipaux qui attirent un grand nombre des candidats éventuels. 

Le nouveau Service de police de Surrey offrira des possibilités aux professionnels du domaine dans la région du Lower Mainland-Southwest.

Selon l’indice de gravité de la criminalité de 2023 de Statistique Canada, la Colombie-Britannique a affiché une baisse du nombre des crimes violents (-4 %) par rapport à celui des crimes non violents qui a augmenté (+7 %). D’une valeur de plus de 5 000 $ dans la province, les vols à l’étalage ont augmenté.

Voici quelques faits saillants au sujet des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) en Colombie-Britannique :

• environ 11 700 personnes occupent un poste dans cette profession
• les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 67 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 28 %
• 87 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 13 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 76 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 24 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 21 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 11 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 35 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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