Perspectives d’emploi Encanteur/encanteuse au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’encanteur/encanteuse au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les représentants/représentantes des ventes et des comptes - commerce de gros (non-technique) (CNP 64101) au Manitoba pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La demande de travailleurs est soutenue par un marché du travail restreint et un faible taux de chômage, en plus de nombreux détaillants qui élargissent leur présence physique dans toute la province. 
• Selon les Perspectives du marché du travail au Manitoba 2022-2026, le commerce de gros et de détail se classe au deuxième rang des industries qui devraient avoir le plus de postes à pourvoir pendant la période de prévision. 
• Les dépenses de consommation du Manitoba devraient régresser au cours de la période de prévision en raison des coûts d'emprunt élevés et de la hausse relative de l'endettement des ménages, ce qui crée de l'incertitude dans les professions qui appuient le commerce de gros et de détail. 

Voici quelques faits saillants au sujet des représentants/représentantes des ventes et des comptes - commerce de gros (non-technique) au Manitoba :

• environ 8 250 personnes occupent un poste dans cette profession
• les représentants/représentantes des ventes et des comptes - commerce de gros (non-technique) travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 39 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 8 %
  • industrie de l'information et industrie culturelle (SCIAN 51) : 6 %
  • fabrication d'aliments, de boissons et de produits du tabac (SCIAN 311, 312) : 5 %
  • construction (SCIAN 23) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 90 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 10 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 73 % des représentants/représentantes des ventes et des comptes - commerce de gros (non-technique) travaillent toute l'année tandis que 27 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 16 % des représentants/représentantes des ventes et des comptes - commerce de gros (non-technique) sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 72 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 28 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 44 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 19 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 18 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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