Perspectives d’emploi Coordonnateur/coordonnatrice du bien-être dans la Région de Windsor et Sarnia

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu une pénurie de main d’œuvre pour les Recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/agentes de programmes en politiques de la santé dans la Région de Windsor et Sarnia. Il y a eu plus de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

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Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/agentes de programmes en politiques de la santé (CNP 41404) dans la région de Windsor - Sarnia pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/agentes de programmes en politiques de la santé dans la région de Windsor - Sarnia :

• environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les recherchistes, experts-conseils/expertes-conseils et agents/agentes de programmes en politiques de la santé travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de soins ambulatoires et hôpitaux (SCIAN 621-622) : 48 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes et assistance sociale (SCIAN 623-624) : 17 %
  • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 7 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 6 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 6 %

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