Perspectives d’emploi Directeur adjoint/directrice adjointe des travaux de construction au Manitoba

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Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de directeur adjoint/directrice adjointe des travaux de construction au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les directeurs/directrices de la construction (CNP 70010) au Manitoba pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Selon le rapport Manitoba's Labour Market Outlook pour 2022-2026, la profession de directeur de la construction est l'une des professions où la pénurie de main-d'œuvre anticipée est la plus importante au Manitoba pour la période de prévision. 
• Selon ConstruForce Canada, le domaine de la construction du Manitoba devrait embaucher 13 100 travailleurs de 2024 à 2033, surtout en raison du départ éventuel à la retraite de 9 100 travailleurs. De plus, l'arrivée de nouveaux arrivants ne suffirait pas pour combler la pénurie éventuelle de 2 900 travailleurs.  
• Les dépenses d'infrastructure provinciales pour la modernisation et la construction d'écoles, d'établissements de soins de santé et d'autoroutes seront favorables aux possibilités d'emploi dans le secteur non résidentiel au cours de la période de prévision. 
• Le Manitoba a approuvé les travaux de construction de l'usine de fabrication de verre solaire à Selkirk, ce qui permettrait de créer 700 emplois au cours des travaux.  

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices de la construction au Manitoba :

• environ 2 300 personnes occupent un poste dans cette profession
• les directeurs/directrices de la construction travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • construction (SCIAN 23) : 79 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 95 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 5 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 78 % des directeurs/directrices de la construction travaillent toute l'année tandis que 22 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• 31 % des directeurs/directrices de la construction sont des travailleurs autonomes, par rapport à 12 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 87 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 13 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 9 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 27 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 20 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 23 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 17 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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