Perspectives d’emploi Préposé/préposée à la clientèle d'un hôtel en Colombie-Britannique

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de préposé/préposée à la clientèle d'un hôtel en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront limitées pour le personnel de soutien en services d'hébergement, de voyage et en services de montage d'installation (CNP 65210) en Colombie-Britannique pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Le domaine de l’hébergement et des services de restauration fait l’objet d’un taux de roulement élevé par rapport à d’autres domaines.

L’offre de possibilités d’emplois est alimentée par les dépenses de consommation et la vigueur de l’économie. Les dépenses discrétionnaires devraient augmenter au milieu de l’année 2025. La baisse des taux d’intérêt rassurerait les ménages de la Colombie-Britannique, qui sont en général lourdement endettés.

Voici quelques faits saillants au sujet du personnel de soutien en services d'hébergement, de voyage et en services de montage d'installation en Colombie-Britannique :

• environ 800 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• le personnel de soutien en services d'hébergement, de voyage et en services de montage d'installation travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • transport en commun et transport terrestre de voyageurs (SCIAN 485) : 34 %
  • services d'hébergement (SCIAN 721) : 18 %
  • autre transport et entreposage (SCIAN 482-483, 486, 487, 493) : 15 %
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 6 %
  • arts, spectacles et loisirs (SCIAN 71) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 81 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 19 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
• 49 % du personnel de soutien en services d'hébergement, de voyage et en services de montage d'installation travaillent toute l'année tandis que 51 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 35 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % du personnel de soutien en services d'hébergement, de voyage et en services de montage d'installation sont des travailleurs autonomes, par rapport à 17 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 75 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 25 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 8 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 51 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 14 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 14 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 7 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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