Perspectives d’emploi Adjoint administratif/adjointe administrative de bureau près de Whitehorse (YT)

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les adjoints administratifs/adjointes administratives (CNP 13110) au Yukon pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les adjoints administratifs travaillent dans toutes les industries du Yukon. Parmi les principaux employeurs figurent les administrations publiques ainsi que les établissements de soins de santé et d'enseignement.
• Les initiatives de transformation numérique, y compris la disponibilité des services en ligne, l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus liés aux services administratifs, pourraient freiner la croissance de l'emploi et modifier certaines fonctions.
• Le Conference Board du Canada (2024) prévoit qu'au-delà de la période de prévision, cette profession figurera parmi les dix premières professions au Yukon pour ce qui est du nombre de postes vacants entre 2024 et 2045.

Voici quelques faits saillants au sujet des adjoints administratifs/adjointes administratives au Yukon :

• environ 450 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les adjoints administratifs/adjointes administratives travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration et défense (SCIAN 91) : 61 %
  • services d'enseignement (SCIAN 61) : 15 %
  • soins de santé et assistance sociale (SCIAN 62) : 11 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 91 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 9 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 69 % des adjoints administratifs/adjointes administratives travaillent toute l'année tandis que 31 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 9 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  • femmes : 91 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 10 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 34 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 17 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 25 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 13 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi