Perspectives d’emploi Prospecteur/prospectrice d’emplois  en Nouvelle-Écosse

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de prospecteur/prospectrice d’emplois  en Nouvelle-Écosse ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Nouvelle-Écosse

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les professionnels/professionnelles en ressources humaines (CNP 11200) en Nouvelle-Écosse pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Les perspectives d'emploi sont bonnes pour les professionnels en ressources humaines, comme plusieurs entreprises ont accru les ressources nécessaires pour dénicher et maintenir en poste des talents. Les chercheurs d'emploi auraient avantage à prendre en considération les rôles de consultant, offrant des services de RH à plusieurs entreprises, en plus des postes internes traditionnels auprès d'un seul employeur. Les candidats aux compétences moins grandes pourraient avoir du mal à trouver des occasions d'emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet des professionnels/professionnelles en ressources humaines en Nouvelle-Écosse :

• environ 2 500 personnes occupent un poste dans cette profession
• les professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 13 %
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 10 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 7 %
  • autres services professionels, scientifiques et techniques (SCIAN 5414, 5416-5419) : 7 %
  • sociétés d'assurance et activités connexes (SCIAN 524, 526) : 6 %
• 81 % des professionnels/professionnelles en ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 23 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 77 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 10 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 18 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 48 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 17 % par rapport à 10 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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