Perspectives d’emploi Conseiller/conseillère en assurance  en Nouvelle-Écosse

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de conseiller/conseillère en assurance  en Nouvelle-Écosse ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Nouvelle-Écosse

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les agents/agentes et courtiers/courtières d'assurance (CNP 63100) en Nouvelle-Écosse pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Au sein de la province, on a observé une croissance dans le secteur des finances et de l'assurance au cours des dernières années; cette tendance devrait se maintenir. De plus, les outils en ligne permettent aux clients d'obtenir des devis sans la participation de représentants des ventes; pour leur part, les planificateurs financiers vendent désormais des régimes d'assurance. Ces changements réduisent les besoins des employeurs en agents et en courtiers; de même, il semble y avoir, de façon générale, suffisamment de main-d'œuvre qualifiée pour pourvoir les postes vacants. Certains employeurs recrutent au-delà des frontières de la province pour dénicher les candidats les plus qualifiés. Il existe actuellement une certaine demande de travailleurs bilingues.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes et courtiers/courtières d'assurance en Nouvelle-Écosse :

• environ 2 500 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes et courtiers/courtières d'assurance travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • sociétés d'assurance et activités connexes (SCIAN 524, 526) : plus de 95 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 94 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
• 77 % des agents/agentes et courtiers/courtières d'assurance travaillent toute l'année tandis que 23 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• 12 % des agents/agentes et courtiers/courtières d'assurance sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 40 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 60 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 22 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 30 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 34 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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