Perspectives d’emploi Agent/agente de probation et de libération conditionnelle au Nouveau-Brunswick

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente de probation et de libération conditionnelle au Nouveau-Brunswick ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Nouveau-Brunswick

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de probation et de libération conditionnelle (CNP 41311) au Nouveau-Brunswick pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Les agents et les agentes de probation qui travaillent au Nouveau-Brunswick sont employés par le gouvernement provincial.
• Les candidats et les candidates ont généralement besoin d'un diplôme en travail social, en criminologie, en psychologie, en sociologie ou dans une autre discipline des sciences sociales.
• Une connaissance des lois applicables, des pratiques de gestion des conflits et des programmes de réhabilitation est considérée comme un atout.
• Les candidats et les candidates devraient posséder de bonnes compétences en communication, puisque les agents et les agentes de probation et de libération conditionnelle doivent travailler avec les personnes détenues pendant le processus d'élaboration de programmes de réhabilitation adéquats.
• Les candidats et les candidates devront également se soumettre à une vérification du casier judiciaire.
• Il y aura de meilleures possibilités dans les plus grands centres urbains de la province (Fredericton, Moncton et Saint John), puisque ces régions sont plus densément peuplées.
• Il y aura de meilleures possibilités pour les personnes qui parlent couramment les deux langues officielles du Nouveau-Brunswick.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de probation et de libération conditionnelle au Nouveau-Brunswick :

• environ 200 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les agents/agentes de probation et de libération conditionnelle travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 56 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 44 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 94 % par rapport à 84 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
• 86 % des agents/agentes de probation et de libération conditionnelle travaillent toute l'année tandis que 14 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 19 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 81 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : n.d.
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : n.d.
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 6 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 92 % par rapport à 16 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi