Perspectives d’emploi Technicien/technicienne en soins médicaux d'urgence en Alberta

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de technicien/technicienne en soins médicaux d'urgence en Alberta ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Alberta

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour le personnel ambulancier et paramédical (CNP 32102) en Alberta pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• quelques postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La population de l'Alberta et sa proportion de résidents âgés de 65 ans et plus devraient augmenter au cours de la prochaine décennie, ce qui contribuera à la demande pour cette profession.
• Le budget de 2024 de l'Alberta prévoit 26,2 milliards de dollars pour les services de santé en 2024-2025, ce qui constitue un accroissement de 1,1 milliard de dollars ou 4,4 % par rapport à 2023-2024.
• En 2024, la province a annoncé 1,4 million de dollars pour deux programmes de subventions dont le but est d'attirer des membres du personnel ambulancier et paramédical dans les communautés rurales, éloignées et autochtones et de les maintenir en poste.
• L'Alberta réforme ses services de soins de santé en quatre organismes de santé distincts, ce qui pourrait entraîner des répercussions sur les chercheurs d'emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet du personnel ambulancier et paramédical en Alberta :

• environ 5 150 personnes occupent un poste dans cette profession
• le personnel ambulancier et paramédical travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 67 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 16 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 89 % par rapport à 80 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 11 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
• 69 % du personnel ambulancier et paramédical travaillent toute l'année tandis que 31 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % du personnel ambulancier et paramédical sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 60 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 40 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 7 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 23 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 56 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 11 % par rapport à 21 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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