Perspectives d’emploi Ambulancier paramédical/ambulancière paramédicale au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’ambulancier paramédical/ambulancière paramédicale au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour le personnel ambulancier et paramédical (CNP 32102) au Manitoba pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• La population croissante et vieillissante devrait augmenter la demande de services de soins médicaux d’urgence, ce qui soutiendra les possibilités d’emploi dans cette profession.
• Selon la Manitoba Association of Health Care Professionals, les postes vacants d’ambulanciers dans les zones rurales du Manitoba ont triplé au cours des deux dernières années. Au printemps 2023, près d’un poste d’ambulancier paramédical sur trois était vacant dans les régions rurales; uniquement 499 des 717 emplois étaient pourvus.
• En 2023, le gouvernement provincial a consacré 200 millions de dollars supplémentaires à son plan d’action sur les ressources humaines en santé, lancé en 2022, afin d’embaucher 2 000 travailleurs de la santé. Les nouvelles initiatives comprennent une formation avancée pour le personnel paramédical des zones rurales et nordiques.

Voici quelques faits saillants au sujet du personnel ambulancier et paramédical au Manitoba :

• environ 1 550 personnes occupent un poste dans cette profession
• le personnel ambulancier et paramédical travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 52 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 23 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 19 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 93 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 7 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 81 % du personnel ambulancier et paramédical travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 59 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 41 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 8 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 30 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 46 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 14 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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