Perspectives d’emploi Archiviste médical au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’archiviste médical au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Bonnes

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) au Manitoba pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • Un nombre croissant de nouveaux arrivants au Manitoba aura besoin de services d'intégration communautaire fournis par des travailleurs sociaux et des travailleurs communautaires. En 2023, le Manitoba a augmenté sensiblement la capacité du Programme des candidats des provinces par la hausse de 3 175 pour un total de 9 500. 
  • En 2024, le gouvernement du Manitoba a établi un partenariat avec l'Aboriginal Health and Wellness Centre pour lancer le premier centre d'injection supervisée de la province. Situé à Winnipeg, le centre s'ouvrirait en 2025. 

Voici quelques faits saillants au sujet des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires au Manitoba :

  • environ 7 200 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • assistance sociale (SCIAN 624) : 44 %
    • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 22 %
    • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 7 %
    • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 6 %
    • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 82 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 18 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • 68 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 32 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 30 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
    • femmes : 70 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 28 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 21 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 28 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 7 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Légende

0 sur 5 étoiles
Indéterminées
1 sur 5 étoiles
Très limitées
2 sur 5 étoiles
Limitées
3 sur 5 étoiles
Modérées
4 sur 5 étoiles
Bonnes
5 sur 5 étoiles
Très bonnes

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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