Perspectives d’emploi Agent/agente des services correctionnels en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente des services correctionnels en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes de services correctionnels (CNP 43201) en Ontario pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Quels sont les types d’employeurs?

• La majorité des agents/agentes sont employés dans l’administration publique, principalement par le gouvernement provincial.
  • Le gouvernement fédéral arrive au deuxième rang.

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l’emploi?

• Le niveau de création d’emplois dépend habituellement des dépenses du secteur public consacrées aux établissements correctionnels.
• Des fonds alloués pour renforcer le recrutement devraient entraîner la création de possibilités pour ces professionnels pendant la période de prévision.

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

• Les exigences de base pour accéder à la profession comprennent :
  • La réussite d’examens comme le Test de condition physique pour les candidats au poste d’agent des services correctionnels en Ontario (FITCO).
  • La nécessité de suivre le Programme de formation de base sur les services correctionnels.

Quels autres renseignements me seront utiles?

• Les personnes occupant des postes désignés dans les Services en français (SF) doivent être en mesure d’exécuter leurs tâches en anglais et en français; des compétences orales de niveau avancé en français sont requises.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes de services correctionnels en Ontario :

• environ 6 350 personnes occupent un poste dans cette profession
• les agents/agentes de services correctionnels travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 53 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 41 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 95 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 5 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 86 % des agents/agentes de services correctionnels travaillent toute l'année tandis que 14 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 69 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 31 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 19 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 52 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 21 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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