conseiller/conseillère en ressources humaines
Appellation affichée sur Jobillico -
Conseiller(ère) en ressources humaines
Publiée le
20 septembre 2024
par
Renseignements sur l’employeur
Coopérative de Services Rive-Sud
Renseignements sur l’emploi
<p>À propos de nous</p><p>La Coopérative de Services Rive Sud c?est une entreprise de 260 employés et 2 000 membres actifs qui offre, à la population des territoires du grand Lévis et de Bellechasse, une gamme complète de services d?aide-domestique et d?aide à la personne conformément aux valeurs coopératives. Travaillez pour la Coopérative, c?est évoluer dans un environnement dynamique et vibrant où vous aurez l?opportunité de contribuer au quotidien des employés.</p><p>Actuellement, La Coopérative de Services Rive Sud est à la recherche d?un(e) <strong>CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES </strong>pour compléter son équipe. Le lieu de travail se situe à Lévis (Pintendre).<br><br>Vous aurez la chance de participer au développement de projets stimulants visant à offrir des services à une clientèle aux besoins particuliers. Vous aimez relever des défis et la rigueur est votre mot d'ordre...la Coopérative est l'entreprise qu'il vous faut!</p><p>Vos principales tâches consisteront à :</p><ul><li>Participer à l?élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement et de fidélisation des employés et faire une vigie des nouvelles tendances;</li><li>Participer au processus de recrutement complet (affichages, analyse des candidatures, entrevues téléphoniques et entrevues, vérification des plumitifs et des références) pour les divers postes (à l?exception des postes administratifs);</li><li>Collaborer au développement de la marque employeur et aider au positionnement sur le marché de l?emploi (participation à des salons de l?emploi);</li><li>Établir des canaux de communication bidirectionnels avec les employés (ex. sondages de satisfaction);</li><li>Développer, mettre en place ou utiliser différentes plateformes;</li><li>Participer à l?ensemble du processus d?accueil et l?intégration des nouveaux employés;</li><li>Coordonner l'ensemble des activités de formation;</li><li>Participer à divers dossiers liés à la gestion des ressources humaines (ex. gestion des vacances, fiches de transfert);</li><li>Sous la supervision de la Coordonnatrice Ressources Humaines et Communications, coordonner la gestion des vacances annuelles des employés (à l?exception de l?administration);</li><li>Collaborer à la conception et la mise en oeuvre de différentes politiques RH;</li><li>Être responsable de la gestion des diverses activités de reconnaissance du personnel;</li><li>Réaliser le programme du maintien de l'équité salariale;</li><li>Toutes autres tâches connexes.</li></ul> <br> <p>.Profil recherché :</p><ul><li>Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;</li><li>Un minimum de deux (2) d?expérience dans un poste avec des défis similaires;</li><li>Être membre de l?Ordre des CRHA (un atout);</li><li>Habiletés informatiques développées et connaissance de la suite MS Office;</li><li>Connaissance des différents modes de recrutement et aisance avec les médias sociaux;</li><li>Habiletés de communication tant à l'écrit qu'à l'oral - Excellente maîtrise du français;</li><li>Rigueur, sens des responsabilité dans l'accomplissement de ses fonctions et capacité à cerner les priorités organisationnelles;</li><li>Capacité d'agir dans un contexte de changement;</li><li>Facilité à travailler en équipe, faire preuve d'intiative, de créativité et d'autonomie;</li><li>Attitude proactive et capacité à trouver et implanter de nouvelles solutions.</li></ul><p> </p>
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EmplacementLévis, QC
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Renseignements sur le lieu de travail
Sur place
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SalaireNon disponible
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Conditions d’emploi
PermanentTemps plein
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Commence dès que possible
- postes vacants
1 poste vacant
- Source
Jobillico
#11571036
Publiée jusqu’au
2024-10-19
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