agent/agente d'équité en matière d'emploi
Appellation affichée sur Québec emploi -
Agent d'équité, de diversité, d'inclusion et d'appartenance (EDI+A)
Publiée le
23 septembre 2024
par
Renseignements sur l’employeur
Cégep Heritage College
Renseignements sur l’emploi
RESPONSABILITÉSRelevant directement de la directrice aux ressources humaines et en collaboration avec l'équipe de direction du collège, le poste nouvellement créé de responsable EDI+A sera une ressource clé pour fournir des conseils, des recommandations, des orientations et une expertise en matière d'équité, de diversité, d'inclusion (EDI), de droits de l'homme, de lutte contre le racisme, d'anti-oppression et d'accessibilité. Cette personne promouvra et dirigera la mise en oeuvre des stratégies et du plan d'action de l'EDI+A conformément au plan stratégique du Collège et travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour renforcer la culture du travail, soutenir les réalisations de l'organisation et le bien-être du personnel.SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE? Diplôme d'études supérieures dans une discipline connexe telle que le droit, les droits de l'homme et l'équité, les sciences sociales ou l'éducation et/ou une combinaison d'études et d'expérience pertinentes.? Une expérience professionnelle dans le domaine de l'EDI+A dans un rôle ayant pour portée et responsabilités l'élaboration, la direction et l'exécution de stratégies et d'initiatives en matière d'EDI+A, ainsi que de programmes de formation, en rapport avec le lieu de travail, sera considérée comme un atout.? Expérience avérée de la collaboration avec des dirigeants de haut niveau en vue d'apporter des changements organisationnels positifs, significatifs et durables et de produire des résultats mesurables.? Expérience de la conception et de l'élaboration de programmes d'EDI+A, ainsi que de la direction et du soutien de l'apprentissage professionnel du personnel et des élèves.? Une expérience préalable dans un environnement EDI+A à but non lucratif, de préférence dans un contexte syndiqué, serait considérée comme un atout.QUALIFICATIONS REQUISES? Solide compréhension de l'équité, de l'accessibilité, de l'intersectionnalité, de l'antiracisme, de la décolonisation, de l'inclusion, de l'anti-oppression, de la Commission des droits de la personne du Québec, des lois connexes en vigueur et de leur application dans un contexte organisationnel.? Connaissance et compréhension approfondies des obstacles systémiques et des expériences des peuples autochtones et des membres des groupes visés par l'équité.? Connaissance et expertise démontrées en matière d'élaboration de processus et de procédures, d'évaluation de programmes et de méthodes de recherche.? Capacité à agir aux niveaux stratégique, politique et opérationnel avec une vision large du rôle de l'équité dans l'obtention de résultats.? Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de facilitation et de médiation, y compris une grande capacité à aborder des sujets sensibles et des questions litigieuses avec confidentialité, tact et discrétion.Veuillez contacter le département des ressources humaines pour obtenir la description complète du poste.
-
EmplacementGatineau, QC
-
Renseignements sur le lieu de travail
Sur place
-
Salaire54 661 $YEAR par année / 17,5 heures par semaine
-
Conditions d’emploi
Durée fixe ou contratTemps partiel puis plein temps
- Date prévue de début: 2024-10-07
- postes vacants
1 poste vacant
- Source
Québec emploi
#461837
Publiée jusqu’au
2024-10-04
Avis important : Cette offre d’emploi a été fournie par un site partenaire. Le Guichet-Emplois n’est pas responsable de ce contenu.
Signaler un problème avec cette offre d’emploi
Merci de votre aide!
Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, s’il vous plaît contactez-nous.