coordonnateur/coordonnatrice des relations du travail
Appellation affichée sur Jobillico -
Coordonnatrice ou coordonnateur aux relations de travail et à la paie
Publiée le
11 octobre 2024
par
Renseignements sur l’employeur
École nationale d'administration publique (ENAP)
Renseignements sur l’emploi
<strong>Vous possédez une expérience solide en relations de travail ? Vous êtes une personne autonome, rigoureuse, collaborative et vous possédez d?excellentes habiletés relationnelles ? Vous souhaitez évoluer dans un milieu stimulant et rempli de défis ? Alors vous êtes la personne que nous recherchons !<br></strong><br>SOMMAIRE DU POSTE<br>NO DE RÉFÉRENCE INTERNE : 24-25-24<br><br>LIEU DE TRAVAIL : Ville de Québec<br>Possibilité de télétravail en mode hybride, selon les dispositions prévues à la directive relative au télétravail.<br><br>HORAIRE DE TRAVAIL :<br>35 heures/semaine de jour<br>Du lundi au vendredi<br><br>Salaire :<br>Classe 9 dans une échelle de salaire se situant entre 52 397 $ à 106 931 $ annuellement, selon les compétences et l?expérience, auquel s?ajoute une prime de coordination de 4 %.<br><br>Statut de l?emploi :<br>Poste professionnel - Non syndiqué - Régulier<br><br>Appellation interne :<br>Partenaire d?affaires en ressources humaines, profil relations de travail et paie<br><br>SECTEUR DE TRAVAIL<br>Service des ressources humaines<br><br>CONTEXTE<br>Le Service des ressources humaines de l?ENAP a pour mission de voir à l?orientation stratégique de la gestion des ressources humaines de l?organisation, notamment des relations de travail, de la rémunération et la paie, des avantages sociaux, de la dotation, de la santé et sécurité et du développement organisationnel. Le Service assure le développement et la mise en oeuvre des politiques et des programmes en ressources humaines, s?assure du respect des lois du travail et des conventions collectives ainsi que du maintien d?un climat de travail sain et harmonieux.<br><br>SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS<br><br><em>Sous la supervision de la Directrice, à titre de partenaire d?affaires RH profil relations de travail, la personne titulaire :</em><br>? Met en place des conditions favorables afin d?établir et de maintenir des relations harmonieuses avec les partenaires syndicaux et autres collaborateurs dans une vision constructive et collaborative, basées sur la communication et la recherche de solutions.<br>? Agit à titre de porte-parole patronal à certaines tables de négociation collective, comité de relations professionnelles et autres comités de travail en lien avec son champ d?expertise, tant à l?interne qu?au sein du réseau de l?Université du Québec ou autre table à l?externe. Reçoit et effectue la gestion des griefs.<br>? Collabore à l?identification des besoins de formation des gestionnaires en matière de relations de travail. Développe des processus, des outils, des guides et des formations. Peut être appelée à animer des activités de formation.<br>? Guide les partenaires d?affaires en ressources humaines dans leurs analyses, leurs approches et leurs stratégies en leur fournissant des conseils.<br>? Agit à titre de représentant.e des ressources humaines en matière de harcèlement psychologique, de discrimination et d?incivilité et assume par conséquent des responsabilités dans la gestion de la réception des signalements et des plaintes, de la coordination des processus d?enquête et des suivis en découlant.<br>? Coordonne l?interprétation et l?application des conventions collectives, protocoles, lois du travail, politiques, procédures et règlements et conseille les partenaires d?affaires en ressources humaines et les gestionnaires à l?égard des bonnes pratiques en la matière.<br>? Assure une veille des meilleures pratiques et de la législation en matière de relation de travail et de rémunération.<br><br><em>À titre de coordonnatrice ou coordonnateur de l?équipe paie, la personne titulaire :</em><br>? Coordonne au quotidien et dispose d?une autorité fonctionnelle des 4 personnes de l?équipe paie (distribue le travail, détermine les priorités et en assure le suivi, effectue le suivi des absences et des congés) ;<br>? Contribue au contrôle de la qualité et de l?efficience des dossiers et projets de l?équipe qu?elle coordonne (temps, ressources, résultats, respect de
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EmplacementQuébec, QC
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Renseignements sur le lieu de travail
Sur place
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Salaire52 397 $ à 106 931 $YEAR par année
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Conditions d’emploi
PermanentTemps plein
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Commence dès que possible
- postes vacants
1 poste vacant
- Source
Jobillico
#14651705
Publiée jusqu’au
2024-11-08
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