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recruteur/recruteuse de cadres

Appellation affichée sur Jobillico - Recruteur

Publiée le 17 décembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Sanivac

Renseignements sur l’emploi

Sanivac est à la recherche d?un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents dynamique pour rejoindre notre équipe! En tant que recruteur(euse), ton rôle sera d?identifier, attirer et sélectionner les meilleurs candidats pour nos postes clés. Tu seras responsable de gérer le processus de recrutement tout en bâtissant des relations solides avec les candidats et les gestionnaires internes. Es-tu prêt(e) à relever le défi ?Depuis 1961, Sanivac, une entreprise d?ici, québécoise et familiale, se positionne comme chef de file dans divers services environnementaux. Nos spécialités incluent la location de toilettes portatives et de roulottes sanitaires, le nettoyage d?égouts, ainsi que la vidange de fosses septiques et de trappes à graisse. Nous sommes également experts en hydro-excavation et en maintenance d?infrastructures urbaines.Salaire : à partir de 50 000$ / annéeHoraire : Temps plein de jour, du lundi au vendrediCe que nous avons à t'offrir :<ul><li>Cellulaire fourni (possibilité d'importer son numéro de téléphone personnel)</li><li>Assurances collectives complètes : dentaires, vision, médicales, vie, maladies graves et longue durée </li><li>3 journées de congé personnelles </li><li>Télémédecine : accès à des médecins et différents professionnels de la santé, et ce, en tout temps </li><li>Paie déposée à la semaine pour une gestion efficace de vos finances ;</li><li>Formations de développement professionnel payées pour vous permettre de grandir et d'évoluer dans votre carrière </li><li>Programme d'Aide aux Employés et à votre famille pour soutenir le bien-être mental et émotionnel (PAE) </li><li>Nombreuses activités sociales organisées par l?entreprise pour la SANI squad !</li><li>Stationnement sur place </li><li>Environnement de travail jeune et dynamique </li><li>Gym gratuit sur place</li></ul>Les défis que nous avons pour toi :<ul><li>Utiliser des méthodes proactives pour identifier et approcher des candidats potentiels via des réseaux sociaux, des bases de données de talents, des événements professionnels, etc.</li><li>Évaluer les candidatures, effectuer des entrevues téléphoniques et en personne, et coordonner les rencontres avec les gestionnaires.</li><li>Analyser les compétences et l?adéquation des candidats avec les besoins de l?entreprise.</li><li>Assurer un suivi efficace auprès des candidats tout au long du processus.</li><li>Effectuer une recherche continue pour trouver des candidats passifs hautement qualifiés.</li><li>Utiliser des outils de sourcing avancés pour identifier des candidats correspondant aux critères de l'entreprise.</li><li>Établir des relations solides avec les candidats potentiels en expliquant la culture de l'entreprise, les opportunités de croissance et les avantages de rejoindre l'entreprise.</li><li>Travailler en étroite collaboration avec les responsables d'équipes pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et établir des profils de poste clairs.</li><li>Surveiller les tendances du marché de l'emploi et les pratiques de recrutement pour rester compétitif dans la chasse aux talents.</li><li>Générer des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance du recrutement, tels que le délai de recrutement, le taux de conversion, etc.</li><li>Utiliser ces analyses pour ajuster la stratégie d'acquisition de talents en conséquence.</li><li>Participer à des salons d?emploi et établir des partenariats avec des institutions pour élargir le bassin de candidats.</li><li>Toutes autres tâches connexes</li></ul>Les compétences que nous recherchons :<ul><li>Une expérience en recrutement ou en domaine similaire serait un atout.</li><li>Avoir la capacité de respecter des échéances rapprochées et de gérer un grand nombre de demandes.</li><li>Capacité à utiliser efficace