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coordonnateur/coordonnatrice de la dotation

Appellation affichée sur Jobillico - Coordonnateur SST

Publiée le 21 mars 2025 par Renseignements sur l’employeur Produits Boréal

Renseignements sur l’emploi

Offre d'Emploi : Cordonnateur (trice) SSTIntroductionChez Boréal, nous ne sommes pas seulement une entreprise, nous sommes une grande famille où le bien-être de nos employés est aussi important que la qualité de nos produits. Nous croyons fermement que des employés heureux créent des clients heureux? et c?est là que notre magie opère ! Que ce soit pour réaliser les rêves de nos clients ou pour tester nos produits innovants, comme notre fameux thermolog, nous nous engageons à toujours garder le sourire et à mettre du c?ur à l?ouvrage. Si vous êtes prêt à ajouter votre touche de qualité à notre belle aventure, lisez la suite ! Si pour toi , l'intégration et le maintien d'une culture en matière de SST représente et occupe une place dans ta vie, nous voulons te rencontrer et échanger sur ce qui te tient à coeur.Description du poste : <ul><li>Mise en place de rencontres hebdomadaires en matière de santé et sécurité au travail;</li><li>Coordonner les activités de santé et sécurité tel qu?un comité SST, pause-sécurité, tirage mensuel, etc;</li><li>Effectuer des inspections préventives et un audit trimestriel;</li><li>Élaborer, mettre à jour et suivre le programme de prévention et les formations SST (SIMDUT, cadenassage, levage ,etc.);</li><li>Analyser les accidents et proposer des actions alternatives et préventives</li><li>Définir des procédures à suivre en gestion de cas, de crise ou de situation d?urgence;</li><li>Diriger les ressources lors d?accident et en assurer le suivi.</li></ul> Exigences demandées :<ul><li>Détenir une technique ou un baccalauréat en administration volet SST terminé ou en voie d?être terminé;</li><li>Posséder un esprit de synthèse et d?analyse développé;</li><li>Avoir de la facilité à travailler sur plusieurs projets en même temps.</li></ul> *Dans le but d?alléger le texte, l?usage du masculin inclut le féminin et n?a aucune intention discriminatoire.